职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

论人道主义干涉与国家主权原则

随着全球化的发展,人权的国际属性日益突现,西方一些学者认为:人权问题已越出国家界限成为全球问题,人权高于国家主权于是便提出了所谓的"人道主义干涉",而国家主权原则一直以来是各国维护本国主权完整所依据的最基本国际法原则之一。     

国家主权原则下的人道主义干涉

二战以后,人权问题已经明确地进入了国际社会的议事日程,人权的思想已经深入人心。促进人权成为各国人民的共同理想。但是,"人道主义干涉"也正是在"人权高于主权"、"人权无国界"等理论的基础上又演化出来的一种理论。但与其说是一种理论,不如说它更多的是一种社会思潮和国际关系实践。