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房鑫鑫 《人才瞭望》2023,(15):64-66
<正>新时代背景下,事业单位改革逐渐深化,根据社会功能可将现有事业单位的类型划分为三种:承担行政职能、从事生产经营活动与提供公益服务。事业单位为提升工作效率、创新工作方法,确保其服务水平达到满意标准,需要对其人力资源管理方式做出变革,将激励机制应用在人力资源管理实践工作中,确保人力资源管理与时代发展需求具有一致性。作为事业单位管理的基础,人力资源管理的重要性不言而喻。鉴于此,在构建人力资源管理体系、落实激励机制的过程中,  相似文献   
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