组工干部在考察中应注意“四言”

考察干部是组工干部的一堂必修课,如何科学、客观地考察,准确、公正地撰写出考察材料,笔者认为应注意“四言”。 一要慎言。作为担负着考察重任的组工干部,在考察过程中应慎重地     

为“引咎辞职”制叫好

某县人事局局长在一次全局人员会议上,针对少数同志工作作风不实、为人民服务意识不强问题,向大家提出了这样一个问题:除了“当官”,你还会啥?当前,从总体上看,各级机关广大公     

“引咎辞职”呼唤规范

随着社会主义市场经济体系的逐步建立和干部人事制度改革的不断深化,“铁饭碗”、“铁交椅”的时代已悄然而逝。作为干部人事制度改革中解决干部能“下”问题的一项“重头戏”,“引咎辞职”制已被愈来愈多的地方和部门所“采纳”。但是,从目前各地区实施的情况来看,“引咎辞职”制度基本上是针对领导干部而言的。那它对普通公务员是否适用,究竟“咎”到何种程度才必须辞职,以及由谁对此界定等问题,至今尚未有权威性、规范性的结论。为此,我们须作冷静而全面的思考。     

为“引咎辞职”制叫好

引咎辞职是指领导干部个人能力不够、自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响,不宜继续担任领导职务,而向任免机关请求辞去所担任职务的一种自责行为。此制一出,如一石激起千重浪,反响强烈,影响深远。它标明我们正在告别“集体负责实际上谁都不负责”的历史,直接将具体责任明确到具体人,谈谁负的责就打谁的板子,谁就“引咎辞职”;它弥补了一些领导干部