关于《劳动保障监察条例》修改的一些想法

2004年10月26日国务院第68次常务会议通过自2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》,已经走过了十几年的风风雨雨,为劳动保障监察执法提供了法律依据,为劳动者的权益维护提供了极大保障.但在实践中,形势发生很大变化,劳动监察执法也遇到了一些困难和问题,这个时候《劳动保障监察条例》就需要与时俱进,进行一定的修改,下面就修改建议提出作者的一些想法.     

关于劳动保障监察工作的一些思考

一、日常办案中的相关问题
　　（一）人社系统的内部协调、衔接问题
　　劳动监察隶属于人力资源和社会保障部门，也就是所谓的人社系统，这个系统涵盖比较多的二级机构，例如社保局、医保局、失业中心、工伤科等。对于劳动监察执法来说，可能涉及比较多的就是社会保险案件，对于投诉或者举报企业未进行社会保险登记、未足额缴纳社会保险费或者未给员工进行参保等案件时，监察员无论是进行调查取证还是报请行政处理、行政处罚，都需要查询社保数据，而社保数据就包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险甚至是工伤保险等，这些数据的获得就需要以上这些人社系统的二级机构来配合，但是往往在现实中，这些数据的调取却并非一件容易的事情，这些二级机构的各个业务窗口，只认法院或者公安局的函，对劳动保障监察员来调取数据并不进行提供和配合，致使监察员调查取证出现瓶颈。     

浅析水力发电厂安全管理的创新

水电厂作为当前我国电力供应的主力军,能否安全、快捷地为我国经济发展和人民生活提供充足的电力供应,是每一个水电厂必须思考和解决的问题。本文针对我国目前水电厂安全管理中存在的问题提出了一些富有建设性的解决策略,以期促进我国水电厂安全生产,稳步发展。