父母的爱如山,如海

初春尽管还冷,但风里已夹杂了暖暖的气息。我站 在窗前,望着窗外那人,那树,那初春的一切。微风唤起 了我脑海中一段难忘的回忆…… 那是我还没上小学的时候。这天,乌云密布,下着 雨。因为我发烧,连幼儿园都没去。我躺在床上,感受着 病魔对我的无情和残酷。"已经39度了!"手拿体温计, 脸上大汗淋漓露出急躁表情的奶奶说。她不知所措,只 能给我爸爸妈妈打电话,"喂,孩子发烧了,已经快40度 了……"     

制度执行问题及对策建议

制度建设是企业管理的一项基础工作,关系企业的规范运作和健康发展.在整个制度建设的生命周期中,执行是一个非常关键的环节,决定着制度能否产生直接而又实际的效果.然而,在实际工作中,制度落实不好、执行不力的问题时有发生,影响和制约着单位事业的科学发展.作为党委书记,结合工作实践,笔者对制度执行中存在的问题进行了思考,并提出一些对策建议. 一、制度执行过程中存在的问题 1."紧"、"松"并存.制度对自觉者是一个"高压线",而对不自觉者则是"红头绳"、"橡皮筋".一些基层部门执行制度时缺乏一抓到底的精神,往往是先紧后松,或者只讲不做,使制度失去了约束力.部分干部职工对制度没有做到内化于心、外化于行,仅是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,就是不落实到行动上.     

基于就业服务的高校学生人事档案管理分析

<正>当今世界正处于百年未有之大变局,高校应该围绕就业服务,提高学生人事档案的管理能力,确保学生人事档案工作科学规范,为大学生职业生涯规划提供保障。高校毕业生人事档案是就业工作的“难点”和“痛点”,一方面人事档案的重要性需要学校认真对待,另一方面,由于人事档案数量多,信息化程度弱等问题,削弱了毕业生人事档案在学生就业创业中的积极作用。为打破这一困境,高校人事档案管理应坚持以就业服务为导向,激发档案管理效能,强质增效,为学生和用人单位提供平台,落实毕业生就业环节。