积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述

积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述李颖平４月１６日至１８日，中组部、人事部联合在苏州吴县市召开了全国企业人事制度改革研讨会，全国各省（市）组织、人事部门分管企业工作的领导、部分大型企业的负...     

深化事业单位人事制度改革加快高素质社会化专业技术人员队伍建设──全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议综述

１９９９年８月３０日至９月２日,国家人事部在天津召开了全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议。全国各省、自治区、直辖市和国务院各部委、直属机构及部分国有大型企业的人事部门负责同志近２００人参加了会议。国务委员、国务院秘书长王忠禹代表国务院在会议上作了书面讲话,人事部部长宋德福、副部长张学忠、徐颂陶,全国博士后管委会主任蒋冠庄等出席会议。会上,宋德福同志作了题为《把队伍和制度改革紧密结合起来,在向新科技革命进军中作出更大贡献》的工作报告,张学忠同志就事业单位人事制度改革作了说明,徐颂陶同志…     

机关人员分流：问题与思考

机关人员分流：问题与思考李颖平进行党政机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是建立和发展社会主义市场经济体制的重要条件。根据党中央、国务院的部署和要求，河南省委、省政府结合全省机构改革和机关人员分流工作的实际，研究制定了《关于党政群机关人员...     

河南省人事厅党组认真学习六中全会精神 结合实际提出贯彻落实措施

河南省人事厅党组认真学习六中全会精神结合实际提出贯彻落实措施十四届六中全会召开后，省人事厅党组召开厅机关各处室、厅属各单位、各党支部负责人会议，认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，并结合人事工作的实际，对学习、贯彻、落...     

焦作市乡镇机构精简人员分流的调查

焦作市乡镇机构精简人员分流的调查李颖平,王付林,余耀武［１９９８年７月中旬至９月底,焦作市在全市六县（市）、四区８５个乡镇、３１个办事处,同时开展了精简机构、分流清退富余人员工作。全市共精简机构４６２个,分流超编人员２３５１人。目前,全市乡镇统一设置...     

国有企业改革的方向是建立现代企业制度

国有企业改革的方向是建立现代企业制度李颖平在我国由传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转换过程中，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临着严峻的挑战。搞好国有企业，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，具有十分重要的意义。必须通过深化...     

关于事业单位推行聘用制情况的调查与思考

关于事业单位推行聘用制情况的调查与思考□李颖平一、基本情况事业单位是指为国民经济、社会生活各个领域服务，为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民群众的文化、教育、科学、卫生等需要的单位。按照建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的基本...     

让“活工资”活起来──事业单位改革中津贴分配方案选登(三)

让﹃活工资﹄活起来事业单位改革中津贴分配方案选登︵三︶主持人李颖平搞好津贴分配发挥激励作用■濮阳日报社一、以工作任务确定津贴项目。为了使津贴分配体现工作人员的工作责任、工作量的大小、岗位的差异和完成任务的情况,较好地与工作实绩挂钩,就要首先制定出工作...     

活工资怎样活起来

活工资怎样活起来主持人：李颖平我院津贴主要分为四部分,前三部分为固定津贴,后一部分为补充津贴,其内容包括：１．技术职务津贴：这一部分为三个档次,一是副高以上职称,二是中级职称,三是初级职称。在这三个档次中享受津贴的标准突出了高职称的工作含量问题,具体...     

抓好试点稳步推进事业单位人事制度改革

为了探索事业单位人事制度改革的路子,取得经验,推进改革顺利进行,河南省人事厅确定了“试点先行,以点带面,稳步推进”的改革思路,积极、稳妥地开展改革试点工作,坚持因地制宜、分类指导的原则,重点抓了以下几项工作：一是明确了试点单位应具备的主要条件。二是对试点工作提出了具体的要求。三是分类筛选,精选试点。根据试点单位的标准和要求以及事业单位的不同情况,１９９８年我们确定濮阳市、信阳市作为全省的改革试点。另外,全省各地共确定教、科、文、卫不同类型,省、市、县不同层次的试点单位６８个。从１９９９年起,将改…