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人是企业最根本的因素。企业明确任务后,应该选用和培养适合企业发展的各种人才。晶牛集团发展壮大过程中,逐步形成了培养选拔人才的“四四制”规则。 相似文献
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企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题,人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程。“流水不腐,户枢不蠹”,保持企业与外部社会之间人员一定的流动对企业优化人员结构、提高人员素质,从而使内部人力资源更好地满足企业发展需要是非常必要的。因此从人员流动的角度看企业的人力资源管理也包括人员招聘管理、人员任用管理、人员离职管理三个方面。每个方面的管理成功与否, 相似文献
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近几年来,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容。以中央企业分离办社会职能为例,自2004年以来,中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所属的中小学和公检法等职能单位,移交地方政府管理。对移交地方政府管理的中小学和公检法机构,中央财政通过划转基数的方式对地方予以补助。截至2006年12月底,共移交普通中小学、公检法机构2382个;[第一段] 相似文献
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以红色企业著称于世的晶牛集团,从1992年二次创业伊始。便用毛泽东思想培育企业文化,重塑干部员工的信仰和灵魂,解决了企业发展的根基人气问题,激发了干部员工干事创业的热情,增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力,找到了推动企业改革发展的着力点和突破口。 相似文献
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