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1.
郭尔罗斯后旗沿革考   总被引:1,自引:1,他引:0  
郭尔罗斯为蒙古语大江的意思,始见于金末.《蒙古源流》中记载:"泰和二年(1202),太祖(成吉思汗)四十一岁用兵郭尔罗斯,郭尔罗斯之纳琳汗率二十万郭尔罗斯前来迎战于克哩业库卜克尔地方,彼时有哈萨尔诺延(哈布图哈萨尔)等四人进战,生擒纳琳汗逐据郭尔罗斯之众."贞佑二年(1214)成吉思汗(53岁)再征契丹地,哈布图哈萨尔为左手军,先后攻占了大宁城(北京)、沿海诸城、降占辽东的女真夫哈纳、松嘎乌拉(松花江)、纳兀(嫩江)、逆讨吾儿河(洮儿河)等大片土地.《金史·列传》的讫石烈德条中也有这次进攻郭尔罗斯境内肇州城(今肇源县老乐营子古城)的详细记述.当成吉思汗晚年实  相似文献   
2.
大庆精神与群众路线都具有丰富的内涵和时代价值.大庆精神以其独特方式诠释群众路线、助推群众路线,而践行群众路线又可以促进弘扬大庆精神,二者相结合,共同推动中国梦的实现.  相似文献   
3.
信息不对称理论主要研究经济过程中双方当事人由于信息不对称而导致的"逆向选择"和"道德风险"问题.在公务员非诚信行为中,表现为政治委托人(公众)和政治代理人(公务员)之间的信息不对称关系.信息不时称理论的政治学意义就在于作为分析的工具,在诚信政府的建设中,在控制公务员非诚信行为中,我们的思路会更加科学,行动会更加理性.信息不对称与公务员非诚信行为的关系表现为公务员录用前的"逆向选择"和公务员在工作过程中的"道德风险".公务员非诚信行为损害了政府的形象,降低了政府的公信力,同时给人民群众带来损失.以制度约束力矫正公务员非诚信行为,即弥补正式制度缺失和发挥非正式制度积极作用是一种理性的选择.  相似文献   
4.
每届高校毕业生,在他们即将踏上工作岗位之时。最为关心的事就是分配就业。高校毕业生的分配就业.是一件举足轻重的大事.我们应根据毕业生就业心态的特点,有针对性地采取得力措施。切实做好毕业生的分配就业工作。 随着海南经济大特区的建立及毕业生分配就业制度的改革.我省高校毕业生的思想观念发生了很大的变化。他们的竞争意识、成才意识不断增强,注重社会价值与自身价值的统一,主张以对社会贡献的大小和社会的需要来判断个人的价值,渴望在社会竞争中找到自己的理想位置。但是.我们也不能不看到.在建立社会主义市场经济的过程中。一些负面效应对部分毕业生的择业观产生了消极影响,他们在审视价值取向时.日趋功利性。就这方面而言,笔者认为我省高校毕业生在就业心态上,存在以下偏差:  相似文献   
5.
郭尔罗斯后旗,今肇源县的旧称,清代外藩蒙古科尔沁十旗之一。 郭尔罗斯后旗地为蒙古人所占有始于金代末期。据《蒙古源流》记载:“泰和二年(1202年),太祖(成吉思汗)四十一岁用兵郭尔罗斯,郭尔罗斯之纳琳汗率二十万郭尔罗斯前来迎战于克哩业库卜克尔地方,彼时有哈萨尔诺延(哈布图哈萨尔)等四人进战,生擒纳琳汗逐据郭尔罗斯之众。”贞祐二年(1214年)成吉思汗(53岁)再征契丹地,哈布图哈萨尔为左手军,先后攻占了大宁城(今北京)和沿海诸城。降占了辽东的女真夫哈纳、松嘎乌拉(第二松花江)、纳兀(嫩江)、逆讨吾儿河(洮儿河)等大片土地。《金史·列传》讫石烈德条中,对这次进攻郭尔罗斯境内肇州城的战役有详细记载。郭尔罗斯虽然在金代末期划入了元朝的版图中,并且在  相似文献   
6.
一、"三个代表"重要思想提出的必然性 第一,国内形势发展要求党建与时俱进的需要. 通过十六大报告能够看出中国共产党在新的历史时期的远见卓识及对中国形势发展的控制有度.其标志就在于将"三个代表"重要思想高度概括为我党在新时期的立党之本、执政之基、力量之源,我党对党章的修改充分体现了对形势发展每一步的准确把握.这说明我党在执政能力、经验、水平方面的提高,标志着我党的更加成熟.应该说,"三个代表"重要思想的提出是水到渠成的必然结果.  相似文献   
7.
本文在分析企业在实施BPR过程中面临的风险因素的基础上,以层次分析法与模糊数学为基础,提出了一种实现业务流程再造风险评价的模型,为企业业务流程再造风险管理提供有效的支持。  相似文献   
8.
沙因认为,文化是“更深层的为组织成员所共享的基本假设和信念,它无意识地发生作用,并以一种被人们视为理所当然的方式规定着组织对自身及其环境的认识”。建设学习化校园,形成一种优质的文化氛围,可以促进教师专业化发展,同时让学校拥有了可持续发展的内在动力,让学校的每一个  相似文献   
9.
蒙古人驻牧郭尔罗斯考杨中华郭尔罗斯,在《蒙古秘史》、《蒙古源流》、《元史》、《史集》、《蒙古黄金史纲》、《蒙兀儿史集》等文献中,有豁鲁刺思、火鲁赖思、郭尔罗斯、郭尔罗惕,及火里差等不同汉译。郭尔罗斯,古今所指不同。辽金时代以前指齐齐哈尔以厂嫩江下游流...  相似文献   
10.
社会主义的本质是解放生产力、发展生产力,人在生产力要素中起着决定性作用。无论是机关或是事业单位,在市场经济条件下,怎样管好人,用好人,把人用活?如何发挥人的作用?怎样才能发挥出每个人的潜能?改革原有的用人制度,实行聘用制,是一条必由之路。笔者试以辽源有线电视台改革用人制度的实例,探讨事业单位用人制度改革的途径。 辽源的有线电视事业起步于1990年,开办之初不足十人,靠转播5-6套节目,百八十户的居民小区有线电视站,发展成为拥有自办节目,覆盖整个市区的有线电视台。事业的发展必然带来人员的增加,这些…  相似文献   
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