人力资源管理的战略性规划

人力资源规划的范畴 首先，人力资源规划是各单位对人力资源需求的保证。面对快速变化的现代环境，人力资源的需求和供给的平衡不可能自动实现，必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，这也就是人力资源规划的基本职能。