论事业单位后勤部门人力资源管理的现状与对策

近几年来事业单位深入改革成为现代社会进步的标志之一,我国现存的事业单位人员组成、结构整改等等方面都产生了剧烈的震荡。在改组过程中,不少事业单位人员管理体制不得不发生根本性的改变。面对现代社会对于事业单位的需求,不适合市场经济的管理体制必然要被淘汰。在人员管理上渐渐建立起以人力资源为根本导向的管理机制。然而在改组过程中,遇到的现实问题常常会影响和阻碍新型人员管理体制的建立。笔者从这些问题入手,来探讨现代社会事业单位后勤部门人力资源管理的对策。     

后勤社会化改革进程中校院后勤队伍建设的若干思考

后勤社会化改革进程中校院后勤工作是一项综合了多种工作特点的管理活动,它牵扯一系列工作流程,直接影响着整个单位的综合管理水平,是校院整体发展战略中不可或缺的重要组成部分。笔者以校院后勤管理人员为研究对象,分析目前校院后勤管理人员队伍建设中存在的问题,并进一步提出相应的提升策略。