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在我国高等教育改革不断深化的背景下,加强高校管理队伍建设的重要性也越来越突出。虽然管理人员在高校发展过程中发挥着极为重要的作用,但是管理队伍建设工作水平偏低,却是我国各大高校发展过程中存在的普遍问题。本文重点针对高校管理队伍建设工作存在的问题进行了详细地分析,并提出了针对性的完善措施,以供参考。 相似文献
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很多企业在收到简历之后，为节约时间，会先通过电话面试进行初步筛选：用人单位会事先准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试（Phoneinterview），是用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面谈的方式。 相似文献
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“主基二元法”绩效考核模型 总被引：1，自引：0，他引：1
一、理论介绍1、绩效概述绩效是什么?从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上,但个人绩效的实现并不一定能保证组织是有绩效的。如果组 相似文献
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