基于战略执行的新型干部培养模式研究简

中层干部是公司管理的中坚力量,也是培训重点关注的群体。通过以管理人员履职能力提升为核心,以管理岗位卓越绩效应具备综合素质要求为依据,遵循管理人员＂新＂＂复＂＂外＂＂特＂的培养理念,创新干部培养模式,做深做细培训内容,践行以人才培养促进企业发展的人才发展核心理念。     

中国农村老人养老模式分析

研究通过梳理农村老人养老模式,分析我国农村老人养老模式的利弊,结合实际情况,从增强子女照顾义务、激活民间资本,加大社会参与力量方面分析,根据老人养老需求,有针对性地开展服务,为农村老人养老选择适合的养老模式.     

国外社会救助经验对我国城市最低生活保障制度的启示

目前,世界各国都陆续建立了具有各国特色的社会救助模式,积累了丰富的社会救助经验.文章试图比较欧美、亚洲、非洲、拉美的典型国家,梳理其社会救助模式和经验,得出我国城市最低生活保障制度的结论与启示:立足本土实际,坚持本土化路线;科学界定低保对象、标准;扩宽低保救助的内容与形式.     

残疾人社会救助体系优化论析

完善残疾人社会救助体系的传统路径侧重单个制度的修补,而忽视制度体系的整体调整和效能考量。福利国家的制度经验表明,就业导向的制度重构、工作福利的政策设计、信息系统的完备和专业化家计调查的强化是有效治理"福利依赖"或"过度救助"的制度选择与政策趋势。基于体系优化的完整性、层次性和协调性维度与模型的分析,残疾人社会救助体系存在理念滞后、管理分散、体系结构不平衡、贫困分层制度设计缺乏、救助依赖和社会支持渠道缺乏等系统障碍。本文认为,应从构建四个系统入手来优化残疾人社会救助体系,即以优化残疾人社会救助体系理念系统为前提,优化残疾人社会救助体系管理系统为关键,优化残疾人社会救助体系制度安排系统为基础和优化残疾人社会救助体系社会支持子系统为保障,实现残疾人社会救助体系的体系完整、管理协调和制度分层,提升体系效能,实现有效减贫和保障残疾人群的应有权益。