党政机关推行竞争上岗所产生的积极效应

最党政机关推行竞争上岗所产生的积极效应■梅成亭左文禄近，中央组织部、国家人事部联合发布《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，这是对竞争上岗的进一步规范，同时，也是对这一做法的充分肯定。从这几年的实践情况看，它所产生的积极效应是不容低估的。效应一：给每个...     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

乘风飞扬:许昌小城市做人才大文章

人才资源的开发没有固定的模式,但竞争中的胜利者一定有一个好的答案。任何城市和地区要做的是努力找到最好的答案。许昌市找到了,“火车将会正点到达”,用这句话来形容许昌对人才开发所创造的效益的期待和信心是最恰当不过的了。没有人不相信许昌已经听到了效益列车隆隆的汽笛声。     

军转干部择业要确立三个观念把握四种关系

军官退出现役转业到地方，是人生中的第二次重大转折，个人和亲友都十分关心，进什么单位、安排什么职务，都想把握住这个关乎后半生前途命运的关键时机，为今后干事创业奠定一个良好的基础。那么，怎样才能实现个人志愿，选择适合自己的职业呢？     

栽下梧桐树,引来金凤凰──许昌市支持许继电气、电河旋风博士后工作站建设纪实

从１９９８年到２０００年,许昌市相继在许继集团、黄河集团建成两个博士后工作站,进站博士后１０名,并先后引进博士生导师６名、博士生３２名、硕士生２００余名,为许昌科技发展与经济增长起到了积极作用,基本经验主要是 观念创新,“育树筑巢”经济的发展靠科技,科技的发展靠人才。许昌市各级领导实现了观念上的创新,从市委书记、市长到企业老总,从人事部门到企业一线普遍认为：只有栽下梧桐树,才能引来金凤凰。一是通过人事部门宣传动员,全市各级牢固树立了人才价值新观念。在人才问题上政府和企业都有一种强烈的“危机感”,…