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1.
无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。  相似文献   
2.
案例分析题,是最近才出现并且受到广泛重视和大力推行的公选笔试题型。它具有极强的情境模拟性,是所有题型中最能真正考出应试者能力的题型,好的案例题可以达到“应试者在考场答题等同于在岗位工作”的神奇效果。从公选的发展趋势来看,案例题所占分值将会越来越大,必将成为公选的主导题型。正确认识案例分析题,掌握各个环节的必备知识和注意事项,对于考生答出高分,在笔试中脱颖而出至关重要。  相似文献   
3.
公共基础知识题,是公选和竞争上岗的主要试题、必考试题。它主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。  相似文献   
4.
无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。  相似文献   
5.
目的观察PBL联合案例教学法在心血管内科的临床实习效果。方法选取辽宁医学院2004级临床医学专业学生32人,随机分成2组,实验组及对照组各16人,采用LBL单向教学法与PBL联合案例教学法,精心设计教学步骤,实习结束后,对实验组每位同学进行实习效果的满意程度调查,并统一考试,统计出科考试成绩与病历书写评分,数据整理后量化评价教学效果。结果实验组学生出科考试成绩与病历书写成绩均明显高于对照组;实验组学生民意调查,对该教学方法总满意率达100%。结论PBL联合案例教学法提高了医学生心血管内科的临床实习效果,值得推广。  相似文献   
6.
本文介绍了Web数据挖掘技术的概念,分析了Web数据挖掘的类型,给出了电子商务中进行Web数据挖掘的方法,最后提出了Web数据挖掘技术在电子商务中的几点应用。  相似文献   
7.
策论题,主要考查应试者的文字表达能力和分析问题、解决问题的能力,是分值最高、最重要的主观性试题。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,今后公选考试主要以主观性试题为主,选拔职位的职级越高,主观性试题的比例越大。正确认识策论题,掌握各个环节的必备知识和注意事项,对于答出高分,在笔试成绩中脱颖而出至关重要。  相似文献   
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