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替换雇员的成本是辞职者工资的１５０％几乎所有公司都在完善招聘办法以求吸引优秀人才。例如，提供签约酬金，配备秘书，但许多这样有才华、志向远大的雇员仍然不愿久留。离开的人越多，需要重新物色的人才也就越多。于是，公司不断招聘人，其结果却不见有什么改善。持续不断地大量招聘新人令人烦恼不已。有才干的人变得越来越挑剔，要求越来越高，而猎头公司也越来越多，公司如果留不住人才就需要付出高昂代价。人力资源经理们估计，在考虑所有因素以后──包括付给猎头公司的费用，还包括因为雇员离开公司而失去的关系，新雇员在学习阶段… 相似文献
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