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电力调度是电力系统正常运行的一个重要环节,电力调度的效率影响到电力系统运行的稳定性、和电力企业供电服务的质量,关系到电力企业自身今后的发展.本文首先简单介绍在电力自动化系统中,经常使用的几种调度故障分析方法,接着指出电力自动化系统中常见的调度故障,并提出相应的故障解决措施. 相似文献
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目前,流动人员中的党员数呈上升趋势,但其组织关系管理较为混乱,存在问题很多:一是将组织关系挂在原工作单位;二是将组织关系挂在户口所在地的街道;三是将组织关系挂在亲戚朋友所在单位;四是将组织关系放在自己的口袋里。由于工作上的流动,使他们成为有名无实的党员,原单位不管,现单位不管,人才交流中心不管,致使组织生活无法过,党费无法交, 相似文献
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浙江省农民工现状分析及政府责任 总被引:3,自引:0,他引:3
民为国之根,农为民之本,农村稳则天下稳。做好农业、农村和农民工作,关键是要提高农民收入。而转移农村人口,实现农民的非农化,是解决农民增收问题的根本途径。改革开放以来,浙江省依靠从计划经济到初级市场经济体制转轨过程中改革的先发优势及民间活跃的制度创新,二、三产业发展迅速,吸引了大量的本省和外省农村劳动力转移到非农产业就业。那么,当前浙江省农民工的就业现状怎样?农民工就业存在什么问题?在有关农民工的问题中,政府应该承担哪些责任?本文将就此进行分析与探讨。一、浙江农民工的特点及其分析1·总量及构成:农民工已成为非农… 相似文献
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服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可.然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注.基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机制,旨在探讨员工在工作环境中的情感体验(工作压力感和组织认同感)对服务氛围与服务绩效之间关系的调节作用.研究利用我国银行业368名一线服务员工的问卷调查数据验证了所提出的假设,实证结果发现:(1)工作压力感负向调节服务氛围与角色外服务绩效之间的关系;(2)组织认同感对服务氛围与角色内/外绩效的关系均产生正向调节作用;(3)进一步的三项交互(Three-way Intenction)分析还发现:当组织认同感较高时,工作压力对服务氛围与角色外服务绩效之间关系的负向调节作用变弱. 相似文献
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随着我国综合国力的逐渐提高,工业经济以及人们对生活水平要求的不断提高,对于用电的需求也不断的增加.而能够使相关电网的功率因数作用率得到有效的提高是无功补偿的主要作用所在.因为通过无功补偿是可以有效的提供之前损失掉的电能,从而使损失的电能降到最低的,并且也能够将在输电过程中所将遇到的坏的因素进行一定的控制与规划,所以通过无功补偿这一技术在电力调度的过程中是可以有效地将供电效率来进一步的提高的.本文就无功补偿技术在电力调度中的应用进行了探讨 相似文献
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对商业银行绩效评估必须考虑风险和收益相匹配,传统的绩效评估指标不能反映商业银行所承担的风险,现有银行绩效评估的指标大部分使用EVA和风险调整绩效指标,但都存在一定的缺陷,本文对现有度量指标进行修正,能够更好地发挥EVA和RAROC在银行绩效评估当中的作用,避免风险调整评估结果的偏差. 相似文献