排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中,通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗,如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际,积极探索,开辟了十几种安置落聘人员渠道,有些渠道安置容量大,有些渠道投资少收效高,有些渠道则注重人力资源的开发利用,变“包袱”为“财富”等等,形式不一,各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型: 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括:实行后勤服务社会化,成立后勤服务中心… 相似文献
1