广西老年人力资源的开发与管理

现代意义上的人力资源指具有劳动能力．因而具有生产能力和竞争力的所有人口．而不应受到年龄和在业与否的限制（万可隆,1998）。老年人力资源是人力资源的一部分,其具有三大优势：一是知识资本。一个人通过长时间的学习、工作．获得了丰厚的经验和智能资本。二是网络资本或关系资本。这是由于年长而必然带来的一种人脉网络上的扩展和积累。