创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

足迹——凉山州农村人才资源开发

近年来,各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下"统、包、管"的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念,把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象伸展到了农民,使凉山州农村人才资源开发工作有了长足发展。     

少数民族贫困地区人才资源开发的对策与建议

<正> 人才资源开发是一项与地域经济、社会、政府和人才紧密联系,相互作用的巨大系统工程。特别是在我国加入WTO后,经济与世界全面接轨,随着知识经济的发展,人才、技术和智力的国际化流动进一步加快,人才竞争已成为各项竞争的焦点。作为人才资源开发既无地域优势,又     

加快农村人才资源开发为建设社会主义新农村服好务

<正>一、农村人才资源开发取得成就。为推进社会主义新农村建设,围绕党委和政府的工作中心,搞好农村人才资源开发,最近我们深入到基层乡镇和县、市作了较广泛深入的专题调研,从各单位在农村人才资源开发工作的积极探索和实践中,可喜地看到近年来各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下“统、包、管”的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念。把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象具体到了农民,使我州农村人才资源开发工作有了长足发展,为农村人才成为促进产业结构调整、推动农村经济发展、增加农民收入奠定了基础。