“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村     

高等院校毕业生职业道德教育调查分析

职业道德是影响高等院校毕业生就业的重要因素,加强职业道德教育的研究具有重要的现实意义与理论价值.调查发现,高等院校毕业生职业道德教育水平总体较好,但在许多方面仍需加强.而影响职业道德水平提升的因素包括社会背景、行业特点、高等院校职业道德教育体系不足和高等院校毕业生自身的局限性.从社会、企业和高等院校三个维度构建促进职业道德教育综合体系建设,是提升职业道德教育的必由之路,也是促进高等院校毕业生就业的有力保障.     

论高校人力资本投资的风险及其防范

自20世纪60年代后,管理学已基本确立一个这样的观念:企业其实只有一项真正的资源——人,企业只有通过富有活力的人力资源管理才能完成其经济使命。作为人力资本密集的高等院校,人力资本经营更是学校管理的核心内容。由于人力资本投资的不确定性和长期性,学校的经营管理者应当重视人力资本投资分析,对人力资本投资的风险进行有效的防范。     

社会信任制度的缺失与民营企业的家族化治理

社会信用制度的缺乏与民营企业的家族化治理是相生相伴的。在目前阶段,我们没有理由强求民营企业突破家族化治理模式。这样做的前提是社会信用制度必须有一个质的改善。     

创业投资机构经营能力的一种模糊评价方法

在分析创业投资机构的职能及其经营活动的特点的基础上,构建了关于创业投资机构经营能力的评价指标体系,并给出了一种模糊评价方法。该方法为了解创业投资机构的优势与劣势并强化创业投资机构的功能提供了一种分析工具。最后通过一个算例阐释了提出方法的应用。