对职称评聘工作问题的研究

职称评聘工作的分开，对加快事业单位的改革步伐，促进专业技术干部队伍的整体建设，调动专业技术人员的积     

浅谈如何对上市公司财务报表进行分析

每个投资者都深刻的明白财务报表的重要性，但是分析数据却需要很多专业知识，很多人因此却步。然而实际上，我们只需关注几个指标，就可以完成从茫茫“股海”之中，找到“真金”。而分析上市公司财务报表的目的概括来说就是：通过财务报表挖掘出就有长期持续竞争力的企业，保持盈利能力持续增长的企业。     

建设高素质的组织人事干部队伍 实现五个突破

政府机构改革,将为推进现代化、高效率的政府职能机关建设打下坚固的组织基础,同时,也对从事国家公务员管理工作的各级组织人事干部队伍建设,提出了更高地标准和全新的要求。如何在新的历史条件下,构建出适应新的政府职能机构需要的组织人事干部队伍,是各级组织人事部门应该重点研究的大问题,更是各级党政机关领导应该着重抓好的一件头等大事。笔者认为,机构改革后,要想高质量、高标准的建设好组织人事干部队伍必须实现五个突破。 一、在理想信念教育上要突出“明”字 抓好组织人事干部队伍建设,必须首先抓好人员的理想信念教育,…     

欠发达地区人事部门如何构筑适应21世纪经济发展需要的人才新高地

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战，时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机，２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长，她们锐意改革，勇于进取，不断开拓人才选拔工作的新领域，认真研究人才服务的新方法，积极探索人事制度改革的新路径，努力创新人才管理工作的新机制，巾帼不让须眉，在“三八” 妇女节到来之际，她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图，女局长们如是说……