提高高校管理干部工作能力的几点思考

我国高等教育事业的改革与发展赋予了高校管理工作新的内涵。文章在分析我国高校管理干部工作能力现状、存在的问题,以及新时期对高校管理干部工作能力提出的新要求基础上,提出通过加强管理干部思想政治教育,优化管理干部专业知识结构,科学运行干部管理制度,制定管理干部培训制度等途径,不断提升高校管理干部的工作能力。     

英汉交际中的文化冲突

文化的差异和冲突是造成中西跨文化言语交际障碍的重要原因。在中西跨文化交际中,文化冲突的事例屡见不鲜,严重影响了交往的顺利进行。我们应重视这种交际障碍,减少交际冲突,促进文化认同。     

大学教育质量的探析与评价

质量是大学教育的生命线。文章基于概念分析研究,在厘清大学与其他高等教育机构,教育与教学,以及大学教育质量与大学教学质量等相关概念的基础之上,从个性、共性以及个性与共性的统一三个层面进一步探讨大学教育质量的内涵。文章在大学质量内涵分析的基础上,对大学教育质量评价的核心要素以及可能维度进行了有益的研究与分析。     

科学构建高校内部人员结构辩证关系的几点思考

如何在高等教育步入大众化教育阶段之际,不断深化教学改革、全面提高教育质量是中国高等学校面临的严峻挑战。文章通过分析高校内部人员结构的现状、特点,进而分析高等学校内部人员结构辩证关系的现状和存在的不足,提出通过转变思想、制定政策、科学实践三大途径,科学构建高校内部人员结构辩证关系,营造和谐互助的校园环境,促进教育教学工作,实现教育、学习、管理的协调发展。     

美日加医学人才培养模式比较研究

文章以美、日、加三国医学人才培养模式为研究对象,着重从生源要求、学制与学位、课程与教学三个维度分析三国医学人才培养的现状与特点,透过现象探析三国医学人才培养模式形成的历史与文化根源,探析三国医学教育发展过程中共性与个性、传统与变革辩证统一的应然与必然.通过以上研究以期为理解和研究我国医学教育探索一个新的视角.     

年轻的资本

现在的＂80后＂压力很大。职场的钩心斗角,生活的一地鸡毛,房价的居高不下,理想与现实的矛盾冲突……都考验着＂80后＂的承受能力。如果你们把这些事看成是你们独有的烦恼,那就大错特错了。     

科学构建高校内部人员结构辩证关系的几点思考

如何在高等教育步入大众化教育阶段之际,不断深化教学改革、全面提高教育质量是中国高等学校面临的严峻挑战.文章通过分析高校内部人员结构的现状、特点,进而分析高等学校内部人员结构辩证关系的现状和存在的不足,提出通过转变思想、制定政策、科学实践三大途径,科学构建高校内部人员结构辩证关系,营造和谐互助的校园环境,促进教育教学工作,实现教育、学习、管理的协调发展.     

南京医科大学教师发展现状与需求分析

本研究以南京医科大学为例,对高校教师发展现状进行调查与分析。研究从教师教学基本状态、教师对“教师发展”的认知以及教师对“教师发展”的需求和期望等维度进行测量,基于调研分析发现的共性问题和较普遍存在的困惑提出对策建议。     

新时期我国高等医学教育教学管理面临的挑战及其对策

现代教育理念的推行,医学科学的发展,医学教育的改革和我国高等教育的发展都对我国医学教育教学管理提出了挑战。我国高等医学院校在教育教学管理理念、管理体制、管理方法及管理队伍等方面均已不能适应新的形势。作者建议积极探索高等医学教育教学管理体制、模式和方法改革,进一步加强医学教育教学管理队伍建设,建立健全现代教学管理制度,完善教学管理质量监控机制。     

南京医科大学本科生课程重修现状分析及对策研究

文章在对南京医科大学近三年的重修状况进行调查的基础上,分别对跟班与自学重修和辅导式重修几种重修模式的报名人数、学生参考率、成绩分布和存在的问题进行了分析,并对教学管理制度的完善提出了建议。作者认为应从三个方面进一步优化重修工作：实施学分制收费,使每位学生公平享有重修学习的机会;提供更多学习平台,使跟班重修和自学重修的学生享有重新学习的过程;加强对学生的学业指导,营造良好学风。