浅析企业员工忠诚度管理

知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本，企业对知识型人才的争夺和竞争，导致员工离职、跳槽率节节攀升，这样的人才流动不是设定些规章制度、合同约束就能够完全限制的。适度人才流动对企业具有积极的一面，它能够为企业注入新的活力和力量，企业可淘汰不合格和缺乏忠诚度的员工。但是，企业员工流动比率偏高，则说明企业缺乏稳定的员工队伍，更表现出员工对企业缺乏忠诚度。要想在人才争夺战中取得人才战略的成功，越来越多的企业意识到忠诚度高的员工价值，并且加强对企业在员工忠诚度的管理。     

领导者如何解决矛盾

人们在日常工作、生活中,经常会遇到各种各样的矛盾,相互间不可避免地产生一些磨擦,造成关系不协调,以致引发一些意见、隔阂,甚至纠纷和冲突,使工作和事业受到损失。作为领导者,该如何化解呢?     

领导干部如何做廉洁从政的表率

2000年,全国因职务犯罪被立案侦查的县处级干部2680人,厅局级干部184人,省部级以上干部7人。2001年,在集中查办的一批贪污贿赂犯罪大案要案中,涉嫌犯罪的党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门工作     

创建外部人才库

世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度，积极、主动地寻觅人才。当出现人才需求时，这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单，招聘过程也因此更加快速、简单、有效。[第一段]