用科学的发展观评判领导干部政绩

科学的发展观,是指“坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观”。其思想核心是以人为本,实现、维护和发展最广大人民的根本利益;其基本内涵是着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各方面的协调发展,既考虑当前发展的需要、满足当代人的基本需求,又考虑未来发展的需要、实现“代际公平”;其最终目的是满足人们日益增长的物质文化需要,促进人的全面发展。科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。用科学的发展观评判领导干部政绩,有利于走出评价政绩单纯以几项经济指标论成败甚至单纯以GDP论英雄的误区,而从经济…     

打造忠诚干净担当的干部队伍

平时不闻不问,出了事打板子,既是对干部不负责, 也是工作不得力的表现. 要坚持把管理监督工作贯穿干部选、育、用、管全过程,做到干部随管理成长、管理伴干部一生. 抓住"关键少数",决不意味着放任"绝大多数". 要切实加强对基层干部、普通党员的监督,让群众从身边实际变化感受到从严治党的显著成效.     

在换届中坦然面对进退留转的考验

按照中央的部署,省、市、县、乡党委今年都要进行集中换届,这意味着将有一大批干部面临着调整。换届是一块“试金石”,面对换届,能否保持良好心态,做到正确对待,是对每一个领导干部的考验。应当肯定,面对换届,绝大多数领导干部能够正确对待,坚持讲党性、顾大局、守纪律、忠职守。但也有极少数干部心浮气躁、心态失常,由此产生了一些“届末现象”:有的忙着跑官要官,为个人升迁四处活动;有的自感年龄偏大、提拔无望,因而坐等观望、得过且过;有的生怕别人抢了位子,于是在工作中抬高自己、贬低他人,甚至造谣中伤、匿名诬告;有的遇到矛盾躲避退让…     

做组织工作要充分注重人文关怀

注重人文关怀,是我党执政为民的重要体现,是做好组织工作的基本要求。新的历史时期,我们要在组织工作中牢固树立人本思想,自觉培育人文精神,努力打造人文组工。在组织工作中注重人文关怀是顺应时代发展潮流的需要。人的自由而全面的发展,是马克思主义哲学的重要范畴,也是社会主义应当追求的终极目标,是社会主义的本质要求。物质生活的普遍提高、政治经济体制的急剧变化、文化的多元影响,使人文关怀成为一种普遍的心理需求。在全面建设小康社会的历史进程中,组织部门在人才配置、组织配备、用人导向等方面责任重大、任务艰巨。能否自觉地从那…