金融危机的根源:牙买加货币体系

美元在布雷顿森林体系和牙买加货币体系中都充当了中心货币的角色.1971年,布雷顿森林体系由于无法解决其内在的矛盾-"特里芬难题"而崩溃.在各方妥协下牙买加货币体系成为新的国际金融秩序.在该体系下,美元迅速扩张,世界经济在美国宽松的货币政策下飞速发展.然而,一次次爆发的金融危机表明牙买加货币体系仍然不是一个完美的货币体系,次贷危机引发的全球经济危机更使国际货币体系的改革被提上日程.     

打造奢香古驿道文化线路

奢香对朱元章承诺开设驿传以供往来,新开置或整修了以贵阳为中心的纵横贵州的五条古驿道,为明朝开发贵州、设立贵州布政使司(建贵州省)立下了千载之功。奢香古驿道成为人们共享的文化资源,是一条极具开发利用价值的文化线路。     

大学生在职业兴趣上的差异比较研究——以苏州部分大学在校生为调查样本

职业兴趣事关大学生个人职业规划;也对用人单位做到人尽其才意义重大。本调研报告力图通过样本分析,以对于当前大学生职业兴趣特征有所揭示,以对用人单位、学校及学生个人能够有所裨益。     

英语名词动用的语义表达及其理解

本文讨论英语名词动用的语义表达及其理解。认为原生名词的内涵意义是名词动用的语义基础 ,而原生名词所指客体的典型特征则是转类动词语义衍生的基本理据 ,其语义表达呈多样性的特点 ,因此 ,理解名词动用所表达的意义要从多角度进行分析     

洛阳市中心医院人事制度改革纪实

人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”,也就抓住了要点,抓住了主要矛盾,其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境,步入良性发展轨道,一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”,也正像臧院长说的那样：“医院管理,人才是根本,机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章,根据存在的问题,准确找出改革的突破口,向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗,以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅,这是医院改革迈出的第一步。传统的干部…     

论网络时代档案资源的开发与利用

目前,档案信息资源还不能满足社会发展的需求,档案服务的意识也有待改善。而信息技术手段的发展为提高档案资源的开发和利用提供了新的空间,关键在于如何去把握这次档案管理现代化的机遇。     

公立医院人力资源管理的现状与变革

一、公立医院人力资源管理的现状 公立医院是一个有经济活动的组织,当前处在市场经济中,生存在医疗服务市场中,受经济规律的制约,受价值规律的支配,受市场竞争的挑战。一些医院把握住了发展机遇,成功进行了二次创业,得到强势发展。还有相当一部分公立医院由于人才、资金等资源缺乏,管理滞后,步入了瓶颈期,面临生存与发展的困境,人的问题成为制约医院发展最棘手的问题。     

一种基于类别分布的增量特征选择算法

样本数量分布不平衡时,特征的分布同样会不平衡。大类别中经常出现的特征,在小类别中很少出现或者根本不出现,使得分类器被大类别所淹没,小类别的识别率很低。为此,根据数据的类别分布提出一种基于差异系数的增量特征选择算法CVIFS（Coefficient Variance-based Incremental Feature Selection）,选取最具有区分能力的特征,提高小类别的识别率,使用区间估计检测概念漂移。经实验验证,该算法处理偏斜数据流时优于信息增益,具有较低的均衡误差率（Balanced Error Rate BER）。