加快改革人事制度 促市场经济体制建立——访国家人事部常务副部长程连昌

建立和发展社会主义市场经济,人事制度是一项重要组织保证。近几年来,人事制度改革虽然取得了较大进展,但与社会主义市场经济体制发展的进程不相适应。全国政协常委、国家人事部常务副部长程连昌同志指出,当前存在的主要问题是:人事管理制度的某些方面不够健全;新的工资制度不够完善;人才市场体系还不健全;人事法规建设还跟不上改革的步伐。因此,必须继续深化人事制度改革,使人事制度与社会主义市场经济体制相配套相适应。 这里,我们发表程连昌同志这篇谈话,希望广大读者针对当前人事制度改革存的主要问题,深入进行调查研究,共同写好人事制度改革这篇大文章。     

苏联个体经营活动的社会经济性质

社会主义条件下小型经济形式同大型经济形式之间的关系,是苏联当前具有特别现实意义的问题之一。历史经验和当前的经济实践充分表明,小型经济形式在社会主义经济条件下是有生命力的,甚至相对于大型国营和合作企业在某些方面显示出了它的优越性,因此就提出了个体经营活动的社会经济性质问题。     

水泥行业中的“大哥大”

被评为1993年全国十大杰出青年之一的傅志高是中国目前规模最大的白水泥厂家——江西省新余市水泥厂的厂长,这个厂五年前还是一个资不抵债、濒临倒闭的企业,而今竟奇迹般地跨入了年创税利超过千万元的大户行列。 当地人由衷地称赞厂长傅志高的改革胆识和发展经营策略。五年间,他先后被评为“江西十大杰出青年”、“省级技术改造优秀管理人员”、“新余市优秀共产党员”、“新余市十佳青年”、“新余市优秀厂长”,并获得“中国改革功勋”奖章。 1988年2月,奄奄一息的新余市     

地奥之星——记第四届全国科技实业家创业奖金奖得主

在成都高新技术产业开发区,中科院成都地奥制药公司是一家贷款60万元创建,管理人员不足50人的“小厂”。然而,经过六年拼搏,它创造了一串串惊人的数字:1994年据中国高新技术企业发展评价中心公布,地奥制药公司居1993年全国百强高新技术企业按利润总额排名第10位。现拥有资产2亿多元,是1988年建厂的400多倍。 据有关部门统计,中科院成都地奥制药公司荣誉产品“地奥心血康”,居全国名优特新药类产品销量的第二位,心血管病同类药用量的第一位。1994年又列为“国家基本药物”。获得中国科学院科技进步一等奖和科技开发高新技术进步三等奖,被国家科委、国家计委审定为“国家级新产品”。 这是一组闪光的数字。它记载着李伯刚含辛茹苦进行科技创业的历程。 1982年,中国科学院成都生物研究所的李伯刚率领6位科技人员,在课题经费远远不足的情况下,承担了中国科学院“六五”、“七五”重点科研课题——防治     

“米思奇”“快餐粥”发明人何玉铭

每天,500万袋印有“湖北省邢台市实用技术开发研究所研制”字样的“快餐粥”和“米思奇”方便食品销往全国29个省,市、自治区,销往俄罗斯、乌克兰、朝鲜、马来西亚、新加坡等国家及香港、台湾地区。何玉铭、“米思奇”、“快餐粥”,一时成为大家热衷谈论的话题. 何玉铭于1988年3月,从部队转业回到家乡邢台市,他主动放弃了到市计委外资办的工作机会,毅然选择了走民办科研的路子。没有资金、没有人员、没有场地、没有科技项目的可行性调研报告;他只有960元的转业、安家、医疗补助费。何玉铭向爷爷伸手,年迈的爷爷拿出了养老金,又把每天卖冰根积累的钢蹦也一起拿了出来。堂兄弟准备结婚的钱、姑姑家的独生子女费……七借八凑,最后凑了不足一万元。他这种对事业孜孜追求的精神,也感动了人们,在他的身边,汇集了一批志同道合者。