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绩效考评中需澄清的N个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理的种种措施最终是为了提高员工、团队以及企业的绩效。绩效考评使我们得以及时、准确地把握员工和团队的真实绩效,其作用不仅在于为付酬、奖惩、升降、培训等决策提供依据,更在于为员工和团队提供及时的绩效反馈,使之扬长避短,为下一步绩效的改进与提高制定正确的决策与计划提供依据。因此.绩效考评是人力资源管理诸职能之中最重要的一项。不 相似文献
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