探讨建立激励导向型城市管理机制

在城市化、工业化、市场化、国际化进程不断加速以及政府职能面临深刻转变的背景下,城市管理面临的新问题更加层出不穷,城市管理的重心也在不断的变化,集权走向分权是大势所趋,政府的角色必须不断加以调整,单纯通过政府"跟进式"、"救火式"的管理已经很难适应形势发展的需要,或者是治标不治本,难以从根本上解决实质性的问题。对现有城市管理方式的积极反思,以及对建立激励导向型城市管理机制的探讨,就显得更加紧迫。     

推进城乡统筹 构建和谐安居—遂宁市安居区实施城乡居民社会养老保险工作纪实

遂宁市安居区坚持以科学发展观为指导，以深入学习实践科学发展观活动为契机，立足于城乡统筹发展和推进社会保障民生工程，积极探索建立新型城乡居民养老保险制度。安居区新型城乡居民养老保险制度于2008年10月31日正式启动实施以来，在区内外产生了强烈反响，区内群众的参保热情空前高涨，参保人员已达15600余人，     

父母圆了养老梦

父亲母亲年近古稀,世居农村,一辈子服侍农桑,近年来常感力不从心。父亲常常叹息：“要不是运气不好,我也能领到养老金啊!”他还在慨叹当年因政策原因被迫弃学回乡务农的人生际遇,并时常与当年的同学、现在的退休干部作比较：“论学习成绩,他们都不如我。”只有每每说到此处,父亲那张布满风霜的古铜色脸上方才显出一丝自豪的笑容。     

走出国门挣“洋钱”——遂宁市安居区发展外派劳务促农民增收

遂宁市安居区实施＂走出去＂发展战略,以成功创建省级外派劳务基地为契机,把劳务输出作为发展经济的大项目来运作,近年来同日本、沙特阿拉伯、新加坡等多个国家建立了劳务合作关系,使农村大批富余人员走出国门,打＂洋工＂挣＂洋钱＂,为发展地方经济、农民增收致富创造出了一条好路子。     

打造活力市场的“金钥匙”——遂宁市安居区推进人力资源市场整合之调查思考

正加快人力资源市场整合,是建立健全统一规范灵活的人力资源市场的迫切要求,是人力资源市场更好地服务于就业优先战略与人才强国战略的现实需要。遂宁市安居区本着"精简机构,整合资源,完善市场,服务发展"的指导思想,在2010年机构改革时先行一步,将安居区人才服务中心、安居区人力资源市场的职能职责进行了整合,实行"两块牌,一套人员"的机构模式。目前机构运行良好,服务能力显著增强,社会影响不断增加,为地方实施就业优先和人才兴区战略作出了应有的贡献。     

突出亮点 打造特色——遂宁市安居区劳动和社会保障局锐意创新谋发展

今年以来,遂宁市安居区劳动保障局坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕"坚持科学发展,构建和谐安居"主题,以开展好劳动保障惠民行动为主线,着力创新工作机制,突出亮点,打造特色,     

服务民生大发展同心共筑人社梦——遂宁市安居区人社局着力实施“六大民生工程”

人社工作事关万千百姓福祉和改革发展稳定大局,是全面建成小康社会的重要保障.遂宁市安居区人社系统以开展"实现伟大中国梦,建设繁荣美丽和谐四川"主题教育活动为 契机,牢牢抓住"民生为本、人才优先"工作主线,以"人社服务质量提升年"为抓手,大力实施"六大民生工程",服务民生大发展,同心共筑人社梦,从而为谱写"中国梦"的四川篇章作出新贡献.     

促进农村劳动力有效转移的对策

目前农村劳动力转移由于受产业结构调整、城乡二元经济结构、城市化进程滞后及自身素质较低等多种因素影响。转移的效率比较低。因此，提高转移的有效性，是当前农村劳动力转移的一个迫切需要解决的重要问题。     

安居区搭建求职招聘绿色通道

遂宁市安居区人才服务中心、区人力资源市场坚持"五个服务",不断提升工作质量和服务工作水平。一是主动服务。主动深入用人单位和广大求职人员,征集求职招聘信息,为用人单位和城乡求职者搭建绿色通道。二是重点服务。针对区属重点企业用工需求,组织开展专项招聘活动,解决用工困难。三是柔性服务。坚持做到"主动热情,礼貌相待,态度和蔼,语言文明",赢得了广大用人单位和求职人员的充分信任。四是跟踪服务。对求职成功的城乡劳动者及高校毕业生实行跟踪服     

推进新农保 建设新农村——遂宁市安居区新农保试点工作取得成效

遂宁市安居区80余万人口中．农业人口占90％以上。在这样一个典型的农业大区推行新型农村社会养老保险制度试点。意义重大。安居区启动实施新农保试点半年多来．坚持创新工作机制，狠抓宣传发动，强化政策服务．取得了显著成效。截至今年7月底，全区新农保参保人数达23．1万人．