对新医改形势下医院文化建设的再认识——以安徽省马鞍山人民医院为例

医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化是指医院存在方式的总和,主要包括以环境、建筑和医疗仪器等为主的物质文化;以医院及学科可持续发展为目标、以管理有效性为目的的制度文化;以医院价值追求为核心的精神文化。狭义的医院文化是指医院组织系统在长期医疗活动中逐步形成,并得到全体员工共同遵守和忠实奉行的价值观念、基本信念和行为准则。     

如何正视职工的合法利益诉求

维护职工的基本权益不仅是和谐社会相关法律法规提出的明确规定,同时也是当前作为医疗体制改革背景下的重大任务,更是各级工会组织应该履行的基本职能. 一、明确认识,营造理性、合法的沟通和诉求表达环境 1.社会生活的客观存在.人常说:"人多力量大";"三个臭皮匠,顶个诸葛亮".这些话从字面上看,是说群体的力量.其实深层次的意思,应该隐含着对一个群体中沟通重要性的描述.在一个群体中,每个人的个体力量都可以看做是一个矢量,而矢量是具有方向性的.     

公立医院思想政治工作中存在的问题与对策

一、医院思想政治工作面临的主要问题 （一）对公立医院思想政治工作的内容和工作目标认识模糊 受市场经济浪潮的影响．少数医院领导在医院自身的发展过程中．过分注重经济效益．忽视思想政治工作．一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变．想方设法多捞钱．学会了钻营取巧．缺乏主人翁精神。工作马马虎虎．对病人不负责任。有的人道德水准下降。收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。上述问题是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题．要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下．医院思想政治工作的主要内容和工作目标。