排序方式： 共有16条查询结果，搜索用时 437 毫秒
1.
美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。 相似文献
2.
3.
中国尖端人才引进面临新突破 总被引：1，自引：0，他引：1
引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家"千人计划"与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高 相似文献
4.
入世以来,中国与海外的人才交流活动空前活跃。现将近期国际人才交流几大热点与焦点作一简要回顾。洋猎头合法进入中国据世界最大的人力资源服务公司TMP提供的数据,目前全球每年用于招聘和雇佣的费用为1570亿美元,其中,报纸招聘广告150亿,猎头服务100亿,临时短期聘用的费用约为1200亿,网上招聘20亿。人才市场已经成为世界上增长最快的市场之一。截止2002年底,中国劳动力总量已达8.7亿人,2013年预计将达到10亿。中国是世界上最大的人力资源市场,2002年通过市场流通的人才已达到369万人。中国人才资源市场以每年50%的增长率迅猛发展,它已成… 相似文献
5.
正世界正在进入人才流动全球化的时代,而人才引进是全球人才流动的最高表现形式,它不仅推动着本国人才资源国际化的进程,也决定着一个国家的发展活力与国际竞争力。我国有计划、有组织的人才引进活动始于新中国成立初期,改革开放后,作为对外开放的重要组成部分和战略方针,人才引进工作得到了飞速的发展。30多年来,我国先后总共引进海外及境外人才数百万人次,为我国的经济建设与社会发展提供了有力的海外人才支撑。中国的人才引进从无到有,从弱到强逐步走出了一条极具中国特色的引才之路,初步形成了"五个为主"的特 相似文献
6.
丰富多彩又经济实用的美国人才市场 总被引：1，自引：0，他引：1
美国是世界最发达、市场经济最成熟的国家,科技、教育自不必说,人才经济及人才市场也日趋完善.美国的人才市场及职业中介,大体有如下几种形式: 相似文献
7.
大全
Kennedy Information公司是美国专门从事猎头产业信息收集、整理、研究、编辑、出版的专业公司,它每年编辑出版的猎头公司大全（The Directory of Executive Recruiters）被公认为是最权威的猎头公司信息大全。 相似文献
8.
在我国高校引进海外知名教授的热浪推动下,美国高盛集团的首席运营官约翰桑顿(John Thomton)宣布辞去公司现职并接受清华大学邀请,从今年7月1日起就任该校经济管理学院的全职教授,这是新中国成立以来首次接受清华大学全职教授的非中国籍人士,也是世界顶级企业家首次来中国任教,其意义非同一般。去年年薪达1120万美元的桑顿被认为是最成功的顶级公司主管,他在高盛任职期间一直致力于中国经济的研究,有浓厚的中国情结,2001年在朱基总理的当面要求下,桑顿促成在清华大学启动高级管理人士培训项目,这是他与清华的最初的合作,也促成他最终来清华… 相似文献
9.
中国面临国际化人才危机 总被引：2，自引：0，他引：2
中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城… 相似文献
10.