公司改制，裁员补偿怎么算？

问：公司因为改制需要大规模裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等），请问这样合理吗？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。     

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补偿有分歧,可以拒绝交接工作吗? 上海读者:我最近收到辞退通知书,但公司并没有提前一个月通知。我在公司工作了一年半,与公司签订的合同期限没到,公司口头答应只能给我一个月的经济补偿。而根据《劳动法》的规定,经济补偿应该是3个月的工资。针对上述情况,我可以不办理手续交接吗?是否需要承担法律后果呢?