以人为本，诺基亚用文化汇聚人才

选拔公司需要的有专业技能并符合诺基亚价值观的人才，是诺基亚成功发展的有力保障。公司拥有一套独特的人才招聘方案，以确保公司吸纳到优秀的人才，不论是从专业技能上还是从职业道德上都要符合公司要求，并能够在企业文化的熏陶下为公司贡献力量，从而使诺基亚企业文化得以发扬光大。     

美国人爱占小便宜

可口可乐公司在美国有个"积点数换奖品"活动。每瓶可乐的瓶盖里都有一个数字,把它输到指定网站,就能得到一定的点数。点数多了可以换取奖品,比如移动DVD需要两万点。一天早上,我发现,网上有人佘布几个"万能号码",每个都能换取50至100点,不是一次性的,大家都可以用。使用这些号码后     

蚊子狂想曲

你知道自己有多久没开动右脑了吗?你想在想象的天空飞翔吗?那树叶JJ就请你来参加我们的"异想天开做我梦"吧!在参加了"异想天开做我梦"的创作之后,你会欣喜地发现自己竟然是个天才,会有一堆一堆古灵精怪的想法,连爱迪生都比不上你.那真是酷死了!     

诚信＋潜力＋兴趣——欧莱雅中国有限公司人力资源、管理策略分析

欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人 农民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。欧莱雅每年都会倾注大量精力，在上海和北京等地的多所高校进行校园招聘。而在每年的招聘中，应届大学生所占比例达到了10％。