人才激励不必高薪

当今人才,特别是中高级管理人才已经越来越成为企业抢购的对象.在不少企业看来,唯有高薪才能留住或者吸引更多的人才,这种思维方式使得在人才资源稀缺的商业环境下的人才市场价格也被一路炒高,当然这是社会进步的象征.但许多企业开出的价码不低,但引不来或留不住所需要的人才,甚至高薪招来的人才不久又背叛了自己.种种疑惑又回到一个老问题:企业应该如何行使激励?     

人才激励方略

当今人才,特别是中高级管理人才已经越来越成为企业抢购的对象。在不少企业看来,惟有高薪才能留住或者吸引更多的人才,这种思维方式使得在人才资源稀缺的商业环境下,人才市场价格也被一路炒高,当然这是社会进步的象征。但许多企业开出的价码不低,但引不来或留不住所需要的人才,甚至高薪招来的人才不久又背叛了自己。种种疑惑又回到一个老问题:企业应该如何实施激励?美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利日前在给安徽两家中外合资企业高层管理人员授课时出了这样一道题,请学员按照激励因素的重要性排列出一个单子,就在许多人将高薪排在第…     

切开公章切不断制度积弊

真正实现村级财政民主乃至基层权力的有效监督。唯一途径就是对村级财务的彻底公开,否则无法保证不出现"一支笔暴政"向"五瓣章暴政"的蜕变     

激励不一定花大钱

有些因素从本质上与激励是毫无关系的,不过,如果缺少将会造成员工的不满。