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白城市人事局在落实人才资源开发战略上实施了三项工程,即现有人才资源开发工程、人才流动畅通工程、国外智力引进工程,为促进当地经济跨越式发展提供人才保障。 实施现有人才资源开发工程就是立足本地,坚持“眼睛向内”,对内挖潜,对现有 “三支”人才队伍进行二次开发,通过开发,盘活现有人才资源。一是在调查研究的基础上,制定全市现有人才“十五”开发规划,保证有计划、有步骤地实现现有人才资源开发。二是针对现有人才在知识结构、专业结构、层次结构等方面存在的问题,以高新科技知识和ＷＴＯ框架体系规则为内容,以提高创新意… 相似文献
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精心栽下梧桐树，随时引来金凤凰。白城市政府为了加大引进、培养、使用人才（智力）的工作力度，今年上半年，出台了《关于引进智力、开发人才，推进经济跨越式发展暂行力、法》。这是白城为全面推进科教兴市战略、深人实施智力开发引进工程，吸引海内外人才到白城施展才能，鼓励现有人才建功立业而做出的一项重大举措。 白城市现有人才总量５８１１９人，计划到“十五”末期发展到７４１６０人。制定出台这个办法的根本目的就是调整人才队伍结构，扩大人才总量，提高人才素质，推进经济跨越式发展。 白城在落实新办法具体措施上，突出了以… 相似文献
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加强人事监督有利于事业单位创建和谐的人事制度,有利于推进事业单位人事制度深化改革,有利于事业单位贯彻各项人事政策法规,有利于解决事业单位人事管理中存在的问题和矛盾.事业单位实行聘用制人事监督的主要内容包括:岗位设置的监督;竞聘招聘人员的监督;订立聘用合同的监督;履行聘用合同的监督;培训考核的监督.事业单位聘后人事监督的主要措施是:加强事业单位人事监督法制建设;成立事业单位人事监督机构;建立事业单位人事监督长效机制. 相似文献
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加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>白城市于2006年末正式启动事业单位人事制度改革,经过几年不懈的努力,全面推行了人员聘用制度,主要做法是:一、从严管理事业单位岗位在岗位管理中,我们牢固树立"一个 相似文献
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