改革春风扑面来 竞争上岗选人才——江阴市机关中层干部竞争上岗实践与思考

深化干部人事制度改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项治本之策。江苏省江阴市根据上级部署要求,率先在市检察院、卫生局开展了机关中层干部竞争上岗工作。竞争上岗在全市上下引起了强烈的反响,新上岗的31名中层干部中提任16人,占52％,原任中层干部1人换岗,3人落岗,2人放弃竞争,9人主动让贤,退居二线。他们的主要做法是:     

创新培训形式 提高培训质量——江阴市积极探索年轻干部培训新路子

抓紧培养造就一大批适应新世纪要求的年轻干部,是一项重大而紧迫的战略任务。近年来,江阴市委以党校为阵地,对年轻干部进行集中培训,举办了多期年轻干部培训班。为使培训工作富有成效,该市针对年轻干部的特点,按照新世纪对年轻干部理论素养的要求,改变传统的填鸭式灌输方式,把一些探讨研究、模拟实践活动引进课堂,寓教于思,寓教于乐,增强了针对性、实践性和指导性。学员们普遍反映获益匪浅,认为培训班是学习知识的课堂,是实践锻炼的舞台,是人生征途中的一座加油站、充电站、导航站。该市培训的主要方法有: 知识补充法 针对年轻干部普遍缺乏理论的系统学习和新知识的更新学习、知识结构不够完善的情况,开展了多种形式的学习活动。本着缺什么补什     

使用干部的效率观

当前,我国社会主义现代化事业正在飞速发展,时代呼唤各类领导人才脱颖而出,但在实际工作中,我们对干部的开发和使用还存在着不尽合理与科学的地方,影响着干部潜能的发挥,有些甚至被闲置造成浪费。因此,必须尽快提高使用干部的效率。 一、掌握“火候”及时用。每个干部的成长,都有其最佳时期,使用干部也有一个掌握“火候”的问题。在使用干部中,如果能及时把握每个干部的最佳使用期,成熟一个,使用一个,用在其时,不仅会对干部产生强烈的激励作用,而且会对事业产生有力的促进作用。“用人之道,当自其壮年心力精强时用之”。