胜任力模型在HRM中的应用研究

近年来,胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目.在现有研究的基础上,本文综合分析了胜任力模型在HRM各方面的应用,并针对当前出现的一些问题,对胜任力模型的应用条件进行了探讨,这对该方面的理论研究和企业实践有着重要的意义和作用.     

胜任力模型在HRM中的应用研究

近年来,胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。在现有研究的基础上,本文综合分析了胜任力模型在HRM各方面的应用,并针对当前出现的一些问题,对胜任力模型的应用条件进行了探讨,这对该方面的理论研究和企业实践有着重要的意义和作用。     

谈大学生就业人才银行的建设

近两年来大学生就业问题业已成为全社会普遍关注的热点问题。尽快解决已是当务之急。本文通过建设大学生就业人才银行的设想,为解决大学生就业问题提供了一种新的思路和方法,并对其特点以及建设和运作形式加以诠释,谈了笔者粗浅的看法,希望能对大学生就业问题的解决有所帮助。     

中小零售企业的“品类管理”发展初探

1.问题的提出外资零售企业的大量涌入给国内的零售业带来了巨大的冲击,零售业集中度呈现出不断提高的趋势。但是中小零售商由于其灵活性、适应性强等独特的优势,在我国绝大部分城市和农村市场中,依然存在大量的生存空间。因为:一是消费者需求的多样性和购买力的不断提高,使得中小零售商有生存机会;二是零售业态的多样性以及不断的创新,使得中小零售商会不断产生;三是大零售商的触角不可能伸到市场的每一个角落,这就给中小零售商留下了市场机会;四是某个零售业态完全由一家零售商所控制,未必产生高的经济绩效,可能经济绩     

谈大学生就业人才银行的建设

近两年来大学生就业问题业已成为全社会普遍关注的热点问题.尽快解决已是当务之急.本文通过建设大学生就业人才银行的设想,为解决大学生就业问题提供了一种新的思路和方法,并对其特点以及建设和运作形式加以诠释,谈了笔者粗浅的看法,希望能对大学生就业问题的解决有所帮助.