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在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。(一)正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。(二)正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。(三)正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。(四)正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。(五)正确处理好人才教… 相似文献
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