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1.
要素记点法在岗位评价体系中的应用--以国家电网山东电力公司为例
林以东
李玉华
刘玮
许鸿辉
文孟杰
《人才瞭望》
2015,(4):67-68
薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠诚度,因此企业管理人员必须高度重视公平性问题,薪酬体系的设计必须客观合理。笔者运用要素记点法对国网山东10个典型岗位进行岗位评价,以期使得薪酬结构公平合理。
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