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1.
人力资源是构成企业的基本要素,也是企业重要的资产,在新形势下对于企业的发展有着关键性的作用和意义。实践中必须根据企业发展的实际需要,合理调配人力资源,提高人力资源配置效率,发挥人力资源的作用,促进企业发展。
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2.
近几年来,随着社会管理水平的不断提高,人力资源管理也得到提高。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,加强薪酬管理可优化人力资源配置,并有效激发职工热情。然而,当前人力资源薪酬管理仍存在部分问题,如何提高薪酬管理水平尤为重要。笔者对薪酬管理的问题及对策给予重点分析。
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