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长春市人才市场南关分市场积极响应区委九届六次全会号召,在认真贯彻落实市人事编制工作会议精神的同时,把工作的立足点放在积极为区经济建设提供优质的人才服务上,他们确立了“为南关经济建设服务,为民营企业服务”的指导思想,打出了“给您最近的人才支持,给您最优的人才服务”的服务宗旨。一是积极开展人事代理服务。对本区非公有制的大、中型企业实施上门服务,重点放在深层次的人事政策咨询,社会保障协调,流动人员专业技术职务评聘服务上。二是大力抓好市场功能建设。全面推广人才测评服务职能,使人才测评成为用人单位科学识人… 相似文献
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长春市南关区退休干部管理中心，为了使退休的老同志做到老有所养、老有所乐、老有所为，把全区退休干部的特点和业余爱好的情况搜集上业，进行研究分析，并于２月中旬按居住区域和平时的活动范围，编成了“三个队伍”。一是以原区人大主任王中忱为主的书画队伍，有１０人组成，这些同志定期进行书法绘画活动。按季度进行一次比赛，优秀作品向上级新闻单位或专业队伍推荐。二是以教育系统退下来的老同志为主组建了文艺队伍，定期以宣传党的方针、路线为内容的文艺思想，开展广大退休干部喜闻乐见的文艺活动。三是以区体育局退休的老同志组成… 相似文献
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２月１８日至２２日,长春市南关区人事局举办了全区中、小学教师继续教育培训班,旨在落实上级“关于抓好事业单位专业技术人员继续教育培训工作”的文件精神,增加教师的新知识,开拓新视野,提高中、小学教师的综合素质和科研教学能力。此次参加培训教师的人数为３１８０人,聘请东北师范大学教科院副院长张向葵教授讲授了“发展心理学”,吉林省教科院院长聂海清教授讲授了“课堂教学改革,推进素质教育”,吉林省教育学会秘书长刘宝书教授讲授了“创新教育”,长春市教委朱再新副主任讲授了“如何深化课堂教学改革”等课程。培训内容能… 相似文献
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激励竞争机制是调动机关工作人员积极性、激发士气的一种有效手段，起着振奋精神、鼓舞斗志的作用。激励竞争的方式主要包括“精神”和“物质”两大类。自１９９６年国家政府行政机关实行国家公务员制度以来，在公务员队伍的管理和教育上，积极地推行使用激励竞争机制，对激发调动公务员的积极性、鼓励先进、鞭策后进起到了积极的促进作用，收到了一定的成效。但随着市场经济发展和政府机构体制改革的推进，现行的激励竞争机制已远远不能适应新形势的发展需要，其弊端日见突出。具体表现在： 一是激励竞争机制不够健全规范。现在我们使用的… 相似文献
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