企业文化建设对人力资源管理的影响与应对

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多,多元文化并存,各种思想文化相互激荡,社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天,如何创新人力资源开发与管理工作,是摆在广大国企人力资源工作者面前的重要而崭新的课题。     

落实政策不打折拓宽渠道求突破——濮阳市高校毕业生就业工作举措浅析

濮阳市人力资源和社会保障局作为高校毕业生就业指导部门,坚持政府指导、市场主导、思想引导的原则.从提高服务质量、改进服务手段、提高办事效率等方面人手,以鼓励和引导高校毕业生面向基层就业为重点,采取多种途径、多种方式、多种渠道扶持高校毕业生自主创业,以创业带动就业,取得了显著成效.