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1.
应聘者的人格、印象管理与无领导小组讨论测评得分的关系研究
邹奕杰
《人才开发》
2010,(10):40-44
无领导小组讨论(LGD)作为一种模拟团队工作情境的面试方法已在我国企业、政府的招聘选拔实践中被广泛采用,然而理论界对影响LGD中面试官对应聘者评价过程和评分结果的关键因素的研究还较贫乏。本文在对LGD相关概念、大五人格模型、应聘者印象管理的相关文献进行回顾后,
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