人事经理与人事招聘

一、吸引人们前来应聘一个单位能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素。其中主要有：单位的目标与发展前景，单位的形象与声誉，单位的工资福利待遇，单位中培训和提拔机会、工作地点与条件，单位所属行业的状况及单位空缺的职位类别等等。单位招聘职工的人事经理要考虑到多种职工来源渠道：l单位内部：从单位内部搜寻合适人选，或采用单位内部招聘和广告的形式，2．在单位外部进行招聘广告、宣传活动；3各种就业机构．如劳动部门、人才交流中心、劳务市场等一4各种教育、培训机构．如大中专院校、就业培训中心等5其它外部途径，如推荐。自…     

企业经营管理者个体素质分析

个体素质是指人在工作、生活及一切社会活动中所应具备的基本条件,是由人的身体、心理、品质、知识、能力等因素相互作用形成的人格特征。在不同的学科领域,对素质的构成有不同的划分。从人事管理和人才资源开发与管理的角度,可把个体素质划分为身体素质和心理素质两大...     

领导干部要始终保持“在状态”

领导干部必须始终保持担当的状态,把责任放在心上,把重担挑在肩上;始终保持迎战的状态,不畏艰险、不惧挑战、奋力登攀、奋勇向前;始终保持改革的状态,换脑子、变法子、闯路子;始终保持实干的状态,一切从实际出发,察实情、出实招、干实事、求实效;始终保持赶考的状态,向组织交答卷不负信任,向群众交答卷不负期盼,向自己交答卷不负党员干部的称号。