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随着改革开放和市场经济的发展，干部人事管理体制改革和科技。教育、文化等体制改革都需尽快形成人才流动的良好社会环境。笔者认为，除了大力加强人才流动的立法工作，使人才流动有法可依外，还应注意以下几个方面的问题。一、实行严格的合同制。单位和个人在平等的基础上签订合同，通过合同确定彼此的关系及双方权利、义务，所签聘用合同中，除包括工资、福利、工作期限、工作内容外，还应该就双方关心的其他问题，签定明确意见，单位辞退人员、个人流动包括个人辞职，都应受合同制约，既可保护流动人员的权益，也可维护单位的利益，并且… 相似文献
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