办公室友谊之大忌

你 一直认为自己是个无与伦比的员工，不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严以律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。 　　因此，没有人愿意成为毫无人缘的、工作中的讨厌虫。以下有一面镜子，请对照着看看自己是否无 意之中犯了禁。 　　泄露秘密者。所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表…     

五花八门的营销术

<正> 在激烈的市场竞争中,许多企业开动脑筋,抛出了五花八门的营销战术,独辟蹊径,出奇制胜,占领市场。 铜牌引路营销 美国芝加哥市举办规模盛大的世界博览会,有名的汉斯罐头食品公司被安排在博览会最偏僻的阁楼上。博览会开始后,前来参观的人络绎不绝,异常拥挤,但到汉斯公司阁楼上的人却寥寥无几。公司总经理     

市场中的“大”与“小”

<正> 随着市场竞争的日趋激烈,许多企业在选择新项目时,都将眼光投向了高、精、尖产品。不屑于生产小的产品,研究小项目,认为小产品、小项目利润低、影响小,难以开拓大市场和创出高效益。其实并非如此,于平常项目中推出知名品牌,同样也是一种经营策略,而且其难度更高。小产品如能适应市场,满足消费者的需要,同样也能闯出大市场。大市场与小产品之间,充满着发展的哲理。     

进一步完善医保筹资机制——关于都江堰市城乡居民医疗保险的思考

近年来,都江堰市紧紧围绕社会保障体系建设总体目标,扎实推进城乡医疗保险制度建设,目前全市参加城乡居民医疗保险人数为42.7万余人,占应保人数的98%以上,基本做到了应保尽保。建立起了乡镇、社区（村组）共同协作的医保筹资体制,     

高级人才必备的十大素质

社会学家分析，2l世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢?