现代企业改革必须走出十字路口——记上海人才研究会“现代企业人事制度改革研讨会”

上海人才研究会组织部分企业在黄山举行了“现代企业人事制度改革研讨会”。来自宝山钢铁(集团)公司、上海石油化工股份有限公司、中国纺机公司等21家特大型和大型企业的领导汇聚在一起,共同研讨现代企业改革和人事制度改革。 现代企业人事制度改革研讨会,在黄山上海干部疗养院宽敞的会议厅内举行。代表们认为,现代企业改革已走在十字路口,处于山重水复的境地。问题的关键是如何加大改革的力度,冲破改革最后难点。如:产权关系问题,政企分开问题,企业外部条件问题,科学管理问题等等。这些问题严重困扰着企业前进的步伐,如不彻底改革,企业就很难生存,更难发展。 代表们又认为,现代企业的改革,人事制度改革必须先行,因为人是最宝贵的因素,只要有了人,什么人间奇迹都会创造出来。代表们通过深入研讨,取得了以下一些共识:     

提高公务员文化素质的探索与思考

提高公务员文化素质的探索与思考金莉萍最近，江泽民总书记在建党７５周年座谈会上指出，要培养高素质的干部队伍．江泽民同志的讲话，为我国的干部队伍建设指明了方向，具有十分重要的战略意义和现实意义。本文联系上海国际大都市公务员队伍的建设实践，谈一点努力建设高...     

通过信息化手段加强企业固定资产管理

发电企业固定资产具有诸多不同于其他行业固定资产的特点,传统的管理方法难以适应企业发展的需求。鉴于发电企业固定资产比重大、种类多、分布广、更新快的特征,近年来,兰电公司积极转变思路,不断致力于固定资产管理的探索与创新,合理运用信息化手段加强企业固定资产管理,并取得了一定的实践经验。     

论提高党管人才原则的执行力度和效度

自党中央提出人才强国战略和党管人才原则以来,其执行力度与效度举国关注.调研结果显示,尽管党管人才原则已深入人心,但在领导体制、实现形式、考核机制等方面仍待加强.这一原则的本质在于人才强党,思路在于实现"三个结合",方式在于分类管理,策略在于精英治国.只有解放思想,树立人才战略管理理念,进一步优化部门决策、执行、监督与考核等制度设计,才能提高党管人才原则的执行力度和效度,更好实施人才强国战略.