浅析公司分立中对利益相关者的保护

公司分立是现代公司为了满足专业化分工的需要、能动地适应市场变化而采用的优化公司组织结构的重要手段。在公司分立中,如何保护股东、债权人、职工等主要利益相关者的切身利益是个很重要的问题。中国公司法虽然承认公司分立行为的存在与合法性,但是,在十多年的公司分立实践当中,我们发现国内的相关法律规范过于原则,缺乏可操作性,这对保护利益相关者的利益并平衡这些利益相关者的利益与公司利益极为不利。本文试图通过对我国相关立法的分析、研究,并参酌外国的一些做法,以期对完善中国的相关制度提供借鉴。     

团队建设不要忽视木桶效应

一个木桶有许多块木板组成,组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的最大容量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板。这就是无处不在的木桶效应。木板象征着团队中的成员,木桶的容水量象征着团队的整体实力和竞争力。在团队建设中,要发挥“高板”的优势,弥补“矮板”的劣势,把团队建设成为战斗力强的整体。一、发挥“高板”的优势“高板”在木桶中占据着绝对的高势,要发挥它的优势弥补“矮板”的劣势。高素质人才是团队中的“高板”,他们有自动平衡和自动修复的“功能”,出现矮板时他们可以尽快通过自我修复和自我组织使之…     

论“三方利益”的合理调整——中国社会保障制度研究

我国现有的社会保障制度已不再适应经济发展的客观需要,急需进一步改革与完善.依据现阶段的国情及社会保障立法现状,借鉴他国的社会保障模式,笔者认为我国应建立一个合理调整劳动者、用人单位和国家三方利益的有中国特色的社会保障体系.社会保险是我国社会保障制度的核心部分,也是能较集中体现合理调整三方利益的重要制度.由此,本文着重分析了我国的社会保险制度,并针对合理调整三方利益的有中国特色的社会保障体系的建立提出一点建议.     

珠三角地区制衣行业员工满意度研究

本文主要是对珠三角地区制衣行业的员工满意度进行调查,运用定量分析的方法对加班制度、员工收入水平、奖金福利制度、员工参与管理状况进行分析,并得出了结论:男女对加班制度的态度有显著影响,在一定范围和一定程度上,月收入与员工的归属感呈正相关,当今制衣企业员工的奖金、福利方面存在很大隐患。