辅导员考核数学模型修正研究

辅导员考核,是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障。本文在定义辅导员考核一定的考核指标下,在给出考核数学基本模型前提下,重点根据辅导员工作差异性,对进行模型的修正,务求达到辅导员考核的公平性。     

第五级领导理论下内部招聘研究

员工招聘是企业的基本性工作,对企业发展至关重要。本文通过分析企业内部招聘现存的优缺点,结合第五级领导理论及其启示,认为第五级领导理论下的内部招聘应以员工本身的品质为基础,结合其能力,辅以必要的教育培训,在公平原则下,通过合理的制度做到人岗匹配。