职位评估的作用

在企业管理人员看来，职位评估的作用主要是用来解决薪酬的内部公平性问题。即通过科学的方法较精确地量化出职位在公司中的相对价值，从而解决在一个公司内部哪个职位价值高，哪个职位价值低的问题，高的高在何处，低的低在哪里。     

领导者要甘当配角和追随者

正每次回到老家的时候,就感觉自己好像就变成了另外一个人。平时在工作单位自己属于那种健谈的人,随时发表各种意见给同事和朋友参考,还要不停地做各种决定。但是,一旦回到老家,自己就从一名健谈者变成了一名寡言少语的倾听者。客观原因是我在家中是排行最小的。主观原因是,在大家庭的事务上,我的经验和投入不多,自己认为要多尊重父母、兄长及姐姐们的意见。