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导师制培养新员工的模式由来已久。导师制是指富有经验的、具有良好的专业技能和管理技能的技术骨干或者管理人员,对新员工进行有针对性的指导,让新员工熟悉和掌握公司的组织文化、职业规则、技术业务技能等,从而使新员工能够尽快实习由学生到员工的转变,为新员工的职业生涯规划和发展打好基础。 相似文献
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优化人才培训管理体系 总被引：1，自引：0，他引：1
教育培训工作作为人力资源管理工作的一项基本内容,需紧紧围绕企业的战略目标,通过教育培训,才能加强员工团队建设、员工队伍结构优化与转型能力提升。近年来,中国电信嘉兴分公司以集团公司实施聚焦客户的信息化创新战略、全面落实差异化的移动发展策略指导,深化员工教育培训工作,提升员工的技能和素质, 相似文献
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